Stadsgenoten
‘Stadsgenoten’ verwijst naar het meerjarig traject (2017-2025) dat focust op het stedelijk samenleven in diversiteit. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende lagen van dit traject. Verder omlaag op deze pagina vind je een toelichting hierbij.
Traject stedelijk samenleven in diversiteit
Diversiteit is niet iets waar je voor of tegen bent, diversiteit in onze centrumsteden is simpelweg realiteit.
Stadsgenoten werd, zoals alle trajecten van het Kenniscentrum, opgestart op vraag van de steden. Dit vanuit een nood en de wens om op een deskundige manier om te gaan met de diversiteit in de samenleving. Over diversiteit valt zowel in België als in Europa en de rest van de wereld, heel wat informatie te sprokkelen. Aan interessante materialen, vormingen, inspirerende praktijken en onderzoeken geen gebrek. Over hoe die diversiteit zich concreet manifesteert in onze stadsorganisaties is er heel wat minder te vinden. Daarom dus, Stadsgenoten.
Heel concreet is Stadsgenoten:
- een gefaseerd traject met focus op het samenleven in diversiteit
- een traject waarin de centrumsteden werden uitgenodigd, meegenomen, bevraagd, bestudeerd, geëvalueerd en geïnspireerd
- een traject van vooruitschrijdend inzicht waarbinnen we regelmatig van lens veranderden om zowel een scherp als een breed beeld, en dit vanuit verschillende hoeken, te krijgen (vogelvluchtperspectief, aanreiken van theoretische kaders, praktijken in kaart, zoom op de interne stadsorganisatie, zoom op werk, zoom op leiderschap, zoom op inclusie, …)
Stadsgenoten gaat over diversiteit in brede zin. Wel wordt er regelmatig een focus genomen op personen van buitenlandse herkomst, dit omdat, en dit stelden we doorheen het traject meermaals vast, hier de meeste vragen, spanningen en obstakels rond bestaan en ook omdat we vaststellen dat er een kloof bestaat tussen de stadsorganisatie en deze groep mensen.
Diversiteit is een levend gegeven. Ook de kennis en de kijk op diversiteit groeit, wijzigt. Dat merken we zelf ook aan de verschillende accenten, het evoluerende discours en vocabularium.
In 2017 waren ‘woke’ en ‘inclusie’ bijvoorbeeld amper begrippen in onze contreien. Ook lag ‘diversiteit’ gevoelig omwille van een sterke focus op culturele etnische diversiteit én, naar aanleiding van de aanslagen in 2016, terrorisme.
Onze materialen ontsnappen niet aan de tijdsgeest, maatschappelijke evoluties en een veranderend vocabularium. Wel menen we dat de kern overeind blijft en de materialen, mits aanvullingen en verscherpingen zoals aangebracht in de verdiepende laag, bruikbaar en relevant zijn.
Opbouw en handleiding
We nodigen allen uit om deze materialen te verkennen, ons afgelegde parcours te bestuderen en er mee aan de slag te gaan. Met deze bundeling van materialen wensen we ook zij die er niet bij waren mee te nemen. Nieuwe personeelsleden. Diensten die beslissen zich te engageren voor het thema. Managementteams. Een nieuwe burgemeester. Een algemeen directeur die meer achtergrond wenst. Kortom, iedereen die er niet bij was, of wel bij was maar de materialen opnieuw wil raadplegen.
Stadsgenoten traject is geen databank of een alles omvattende, alleswetende, kenniswebsite, wel is het een verslaggeving van het gelopen traject. Een traject dat heel wat interessante vaststellingen en wegwijzers bevat die, samen met het vele werk van andere mensen, organisaties en bedrijven, ook in de toekomst steden kunnen ondersteunen in het uittekenen en uitvoeren van noodzakelijk beleid.
Het stadsgenoten traject is opgebouwd uit vier lagen die ook de chronologie van het project volgen. In onderstaand overzicht worden de lagen elk aangeduid.
- voor het stimuleren van bewustwording
- voor het openen van gesprek
- voor het stellen van kritische vragen
- voor het bevragen en uittekenen van beleid
- ter inspiratie voor het opstellen van een eigen kapstok op maat
Kern van deze laag is een reeks diepte-interviews met bevoorrechte getuigen en een duik in cijfermateriaal (2018) en een leeslijst (2018).
Wat stelden we vast wanneer we de stadsorganisaties nader bestudeerden en met de stadsorganisaties het gesprek aangingen over diversiteit?
- In een eerste rapport schetsen we een algemeen beeld over de stadsorganisaties en diversiteit.
- In een tweede rapport zoemen we in op de aanwezigheid (afwezigheid) van mensen van buitenlandse herkomst in het personeelsbestand van de centrumsteden en de Vlaamse Gemeenschapscommissie in Brussel (VGC).
In deze laag voegen we inhoudelijke materialen toe die kunnen ondersteunen in het uitwerken van een goed diversiteitsbeleid. Iedereen mag dan wel iets te zeggen hebben over diversiteit, aan de slag gaan met diversiteit is wel degelijk een vakgebied, met bijhorende vakkennis. We delen niet alleen de materialen van de masterclass ‘Leiderschap, diversiteit en inclusie’ die het Kenniscentrum organiseerde in 2022 maar ook enkele aanvullende praktijkvoorbeelden uit de steden, analyses en cijfermateriaal uit de Atlas Superdiversiteit, interviews met experts en een overzicht van deskundigen in diversiteit en inclusie.
In deze laag lichten we toe hoe we alle resultaten, ervaringen en afgelegde wegen samenbrachten in het boek met de titel BINNENWERK dat in september 2026 verschijnt.