2022-2023 Op zoek naar oplossingen: enter kennis en deskundigheid

Uit de twee onderzoeksrondes kwamen verschillende terugkerende zaken naar voren:

• Een gebrek aan een goed uitgewerkte visie.
• Overmatig projectmatig werken zonder structurele verandering te realiseren.
• Vage doelstellingen en acties waarvan de impact onduidelijk is.
• Een neiging om het thema te vermijden, onder tafel te behandelen.
• Diversiteitsdeskundigen die proberen verandering te bewerkstelligen maar beperkte bevoegdheid en slagkracht hebben.
• ...

Tegelijkertijd stelden we een grote bereidheid vast en leerden we heel wat interessante projecten kennen die kiemen van verandering in zich dragen. Op enkele plaatsen zagen we daadwerkelijke vooruitgang. Dit niet toevallig op plekken waar de visie beter is uitgewerkt en uitgesproken, en waar bewust wordt ingezet op kennis en deskundigheid. Overal waar we kwamen, gaven zowel mensen aan de top als in het midden van de organisatie, aan diversiteit een belangrijk, maar moeilijk gegeven te vinden. 

Vanuit het Kenniscentrum gingen we op zoek naar een concrete manier om de steden te versterken in dit vraagstuk. Na een analyse kwamen we tot de conclusie dat er een knelpunt ligt op het gebied van "visie en implementatie". We besloten om in 2022 samen te werken met Dr. Saniye Çelik, een Nederlandse specialist op het gebied van HRM en bestuurs- en organisatievraagstukken, verbonden aan de Universiteit Leiden. Samen ontwikkelden we een masterclass genaamd "Leiderschap, diversiteit en inclusie" voor het (hoger) middenkader van de steden. We nodigden alle steden uit om één deelnemer af te vaardigen.

Deze masterclass was niet alleen een gelegenheid voor het delen van kennis en ervaring, maar ook een kans voor het Kenniscentrum om de situatie in de steden opnieuw te beoordelen en in gesprek te gaan met zowel academische experts als betrokkenen uit de steden. We hebben ons best gedaan om de materialen van de masterclass zo volledig mogelijk te verzamelen en beschikbaar te stellen.

Uiteraard zijn er vele andere manieren om kennis en deskundigheid te vergroten. Zo kan men bijvoorbeeld veel leren van andere steden, collega's, inwoners, het maatschappelijk middenveld, wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.

Wat vind je in dit luik?

In dit luik verzamelen we niet enkel de inhoudelijke materialen van de masterclass maar ook enkele aanvullende praktijkvoorbeelden uit de steden, cijfermateriaal omtrent diversiteit per centrumstad en interviews met experts in diversiteit en inclusie.