Week 27 - Strategieën om jonge ambtenaren bij lokale besturen in Nederland te behouden
Veranderend Speelveld
De uitstroom van jonge ambtenaren (35 jaar of jonger) bij Nederlandse lokale besturen is hoog. Een aanzienlijk deel van de nieuw aangeworven medewerkers verlaat de organisatie al binnen drie jaar. Onderzoek van prof. dr. Lars Tummers (Universiteit Utrecht), uitgevoerd in samenwerking met VNG Connect, bracht de motieven in beeld.
Voor het onderzoek organiseerde Tummers focusgroepen met jonge ambtenaren en vulden 551 jonge ambtenaren en 115 gemeentesecretarissen een vragenlijst in. Het onderzoek identificeerde tien redenen waarom jonge ambtenaren vertrekken, variërend van een gebrek aan diversiteit tot een hoge administratieve werklast. De drie belangrijkste vertrekredenen zijn onvoldoende mogelijkheden voor carrièreontwikkeling, een beperkt gebruik van aanwezige competenties en een gebrek aan financiële doorgroeimogelijkheden.
